Persisten desigualdades salariales en Fancesa
A un año de la reorganización salarial en Fancesa, las diferencias en los sueldos aún son evidentes, según el exsíndico Cristian Mina, quien pide una nueva revisión de la estructura.
Aunque en 2025 Fancesa llevó a cabo una restructuración de sus niveles salariales, pasando de 48 a 14, el exsíndico Cristian Mina sostiene que las disparidades en las remuneraciones todavía son un problema serio. Mina denuncia que hay empleados que, sin ocupar cargos gerenciales, reciben sueldos que superan los Bs 52.000 mensuales.
Mina argumenta que la estructura salarial actual de la Fábrica Nacional de Cemento S.A. (Fancesa) necesita ajustes urgentes para optimizar costos y alinear los salarios a las responsabilidades reales de los trabajadores. "Salarios de más de Bs 52.000 para un solo funcionario, que ni siquiera es gerente, son inaceptables", enfatizó en una reciente entrevista con Correo del Sur Radio.
El exsíndico también mencionó que existen empleados con sueldos superiores a Bs 10.000 y Bs 12.000 cuyos roles no están directamente vinculados con las actividades centrales de la empresa. Por ello, propuso que la cantidad de niveles salariales se reduzca a 17, sin que esto implique despidos, buscando una mejor organización dentro de la escala salarial.
Otro aspecto crítico que destacó Mina es el bono de antigüedad. Según él, la aplicación actual de esta bonificación en Fancesa no se ajusta al Decreto Supremo 21060, permitiendo que en algunos casos un trabajador pueda cobrar hasta tres veces su salario base. Mina considera que es necesario revisar este beneficio.
Mina también hizo alusión a un estudio previo que Fancesa realizó sobre el manejo de sus ingresos. Desde 2005 hasta 2025, la empresa generó aproximadamente Bs 4.000 millones, de los cuales cerca del 50% se destinó a transporte. En tanto, de la otra mitad, un 25% fue para utilidades y el restante 25% cubrió gastos administrativos y salarios.
La situación financiera de Fancesa indica que tanto el transporte como los costos administrativos, incluidos los sueldos, son componentes críticos. Por eso, se sugiere implementar un plan de contingencia que contemple la nivelación salarial, la revisión del bono de antigüedad y una nueva política de transporte.
La reorganización salarial anunciada por Fancesa hace un año buscaba un recorte significativo, priorizando los mayores sueldos para alcanzar un ahorro de al menos Bs 2,2 millones mensuales. Sin embargo, las críticas sobre la estructura salarial siguen vigentes y requieren atención.