El trabajo a distancia cambia el futuro laboral en Bolivia

El mercado laboral en Bolivia está en plena transformación, impulsado por el crecimiento del trabajo remoto. Este fenómeno no solo indica un aumento en las vacantes, sino que también señala un cambio profundo en el perfil profesional que las empresas buscarán en el futuro. Este análisis es parte del Estudio de Demanda de Trabajo Remoto en Bolivia, realizado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz) y presentado en el Foro Económico de la Cámara Nacional de Comercio (CNC).

Un aspecto destacado del estudio es que, aunque el trabajo presencial sigue predominando con cerca del 80% de las ofertas laborales, la demanda de empleo remoto creció casi cinco puntos porcentuales entre agosto y octubre de 2025. Sin embargo, lo más esencial no es simplemente el aumento de vacantes, sino las habilidades que buscan las empresas en los candidatos.

Más de la mitad de las oportunidades de trabajo remoto se encuentran en áreas de servicios profesionales (46%) y tecnología, así como en desarrollo de software (37,6%). Las competencias digitales se vuelven cruciales, destacándose el dominio del inglés (43%), Excel, SQL y sistemas ERP. Además, entre las habilidades interpersonales más valoradas están el trabajo en equipo, la orientación al cliente y la comunicación efectiva.

Pedro Sáenz, vicerrector de Unifranz y director del ONT, enfatizó que esta información puede guiar a quienes desarrollan políticas educativas y laborales. “Debemos basar nuestras decisiones en datos concretos para abordar la problemática del empleo en el país”, subrayó durante la presentación del informe.

La investigación identificó que la mayoría de las vacantes remotas están concentradas en el eje central del país. La Paz lidera con un 57% de la demanda, seguida por Santa Cruz (30%) y Cochabamba (12%), mientras que el resto de los departamentos apenas supera el 1%. Esto sugiere que la digitalización del empleo aún no ha logrado descentralizar las oportunidades laborales.

El coordinador del ONT, Ronald Bedregal, explicó que el creciente trabajo remoto exige habilidades como el conocimiento de la inteligencia artificial y la gestión de redes, además del inglés. Esto representa una oportunidad sin precedentes para que los profesionales bolivianos trabajen para empresas internacionales sin abandonar el país.

Sin embargo, Bedregal también advirtió que es necesario actualizar la normativa laboral para acompañar esta transformación. Actualmente, no existe una legislación que regule el trabajo remoto en Bolivia, lo que representa un desafío a superar.

Desde la perspectiva empresarial, Eduardo Olivo, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, señaló que la fortaleza del trabajo remoto podría traer beneficios económicos significativos para Bolivia. Olivo mencionó que la introducción de la Ley de Nómadas Digitales podría generar importantes ingresos si se atrae a un número considerable de estos profesionales al país.

Finalmente, el estudio hace un llamado a adaptar la formación profesional a las nuevas demandas del mercado. La colaboración entre empresas y universidades es esencial para preparar a los jóvenes y facilitar su ingreso al mundo laboral, asegurando que la educación evolucione al ritmo de las necesidades del sector.